10月23日下午，威海产投集团后备人才述职考核工作在集团三楼会议室顺利举行。本次述职是后备人才队伍年度考核的重要组成部分，共有20名后备人才参加述职，由集团总经理和各部门单位主要负责人作为评委，从工作业绩、工作建议、学习提升、自我认知等4个维度8个方面逐项进行了评价。
后备人才重点围绕加入后备人才梯队以来的工作计划完成和工作绩效提高情况，对本职工作和集团其他工作的建议、参加培训的心得体会和自我学习提升取得的成果、自身优劣势和改进计划等方面进行了述职，全体评委进行了现场评价打分，打分结果当场公布。述职结束后，集团董事、总经理赵丽萍进行了总结。
后备人才梯队建设是近年来威海产投集团人才培养工作的重要举措，自2022年7月后备人才队伍选拔成立以来，集团先后组织了11次培训和素质拓展活动，人才队伍学习成效进步明显、素质能力提升显著。一年多来，先后有3人晋升为中层干部，6人由专员晋升为主管，激励后备人才再接再厉，敢于担当、勇于负责，在本职岗位上取得更优异的成绩。
人才蔚，事业兴。下一步，威海产投集团将解放思想，创新培养形式，将“请进来”和“走出去”多种方式灵活运用，用良好的机制培养人才，用真挚的感情关心人才。同时，要推进建立涵盖高管、中层和优秀员工的系统人才培养机制，打造多层次的人才梯队，努力开创人才辈出、人尽其才的人才培养工作新格局，为集团的高质量发展助力。
